U heeft geklikt op een vraag over visie.
Zonder visie heeft een organisatie
geen richting. De meeste organisaties hebben wel een visie…ergens. Maar wie
kent echt de richting van de organisatie? Is dat iedereen of is dat alleen het management?
Of zelfs die niet? Maar ook met een visie zijn we er nog niet, want wat heb je
aan een visie die los staat van de dagelijkse gang van zaken in de organisatie?
Dus het in balans brengen van de
visie met wat een bedrijf of organisatie doet is van belang. Dat kan op
verschillende manieren: met de visie als uitgangspunt of met de dagelijkse gang
van zaken als uitgangspunt. Vraag naar onze ‘Van Visie tot Organisatie’
sessie voor tips en/of ondersteuning.
De bedrijven die het best presteren
zijn bijna altijd de bedrijven met visionaire leiders aan de top, die visie
uitdragen. Is er zo iemand in uw organisatie? Bent u dat zelf? Er zijn manieren
om dat te bekijken:
1.
Leiderschaps-analyse (obv INK-managementmodel:
zie uitgave van het INK Padvinder Deel I !)
2.
Feedback-methodes
3.
Coaching
4. Sparring
Nordic Blue kan u hierin ondersteunen